wrconkey.com / Уголовное право / Как написать обоснование на сокращаемую должность

Как написать обоснование на сокращаемую должность

Как написать обоснование на сокращаемую должность

По многочисленным публикациям в профессиональной прессе эйчары знакомы с законодательными основами сокращения штата сотрудников. Однако нередко возникают вопросы: Как совместить достаточно жесткие требования закона с потребностями компании?

Содержание
  1. Причины, по которым сокращение могут признать незаконным
  2. Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении
  3. О сокращении должности
  4. Сокращение численности или штата?
  5. Прием работника на другую должность по краткосрочному договору после его сокращения
  6. Оформляем сокращение численности или штата работников

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Активировать демодоступ. В организации планируется сокращение должности. Сотрудник данной должности на сегодняшний день находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и планирует выходить на работу через 4 месяца. Другой вакантной должности в организации нет. Может ли организация сократить данную должность, уведомив, сотрудника за два месяца до предполагаемого выхода на работу?

Какие действия должна предпринять организация по сокращению должности уведомление каких органов и в какие сроки о сокращение, отчетность? Какие последствия для организации могут возникнуть при сокращении должности? Сократить должность, на которой числится сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и имеющая ребенка до 3-х лет, нельзя ст. Сотрудницу сейчас можно уведомить об увольнении по сокращению в период отпуска , а после выхода из отпуска и достижением ребенком трех лет уволить в случае, если с момента уведомления к этому времени пройдет не менее 2х мес.

Ситуация: Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении, если он болеет или находится в отпуске. В то же время запрета на уведомление о предстоящем увольнении в указанные периоды законодательство не содержит. Таким образом, работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении и в период отпуска, и в период болезни. Ситуация: Можно ли уволить женщину сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Ребенок не является инвалидом. Работодатель намерен оформить увольнение по сокращению штата. Допускается в том числе сокращение данной категории сотрудниц. Однако важно проверить, не имеет ли сотрудница преимущественное право остаться на работе. При равной производительности труда квалификации преимущественное право остаться на работе имеют следующие сотрудники:. Пример увольнения сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата.

Ребенок у Дежневой единственный, супруг работает. Супруг Ивановой безработный. Таким образом, Иванова обладает преимущественным правом остаться на работе.

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Аналогичную позицию занимают и суды, см. Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время.

На это указывают и суды, см. Данную позицию подтверждает и судебная практика. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст. Поэтому данный вопрос руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник, например директор по персоналу, самостоятельно решает в каждой конкретной ситуации. Выработанная позиция должна быть обоснована документально. В качестве подтверждения подойдут:.

Существуют также нормативные документы, в которых дана характеристика отдельных профессий и требуемого уровня знаний. Указанные документы работодатель также вправе использовать для ориентира при определении уровня профессионализма и квалификации сотрудника ч. Под ней традиционно понимают способность произвести больше продукции либо выполнить больший объем работ или оказать больше услуг в единицу времени.

Таким образом, для оценки производительности труда работодатель формально может использовать профессиональное тестирование среди кандидатов на сокращение. При этом необходимо отметить, что выбор работодателя, основанный лишь на результатах такого тестирования, нельзя признать объективным.

Поскольку только в таком случае можно сравнить квалификацию и производительность труда сотрудников. Даже если такие сотрудники претендуют на другие вакантные должности.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см. При этом преимущественное право нужно учитывать именно на оставление на прежней должности. В этот перечень входят и беременные женщины ст. Законодательство не допускает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период болезни или отпуска ч. При этом не имеет значения, в каком именно отпуске находится сотрудник: в очередном ежегодном, учебном, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком или по беременности и родам.

Да, можно. Дело в том, что за переведенным сотрудником также сохраняется ранее занимаемое им рабочее место и должность в силу временного характера перевода. Если временный перевод обусловлен соглашением сторон, то расторгнуть его до окончания срока также можно будет лишь по соглашению сторон. За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность ч.

Прием новичка по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего основного сотрудника число штатных единиц не увеличивает и появление новых рабочих мест не влечет абз. После увольнения временного сотрудника основная сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Новые рабочие места могут предназначаться как для новых сотрудников-инвалидов, так и для тех, которые подлежат сокращению, но по своим профессиональным качествам смогут претендовать на новую должность и дадут согласие на перевод.

Так как сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве.

Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним гарантированно сохранять не нужно. А уже после этого вывести должность из штатного расписания. Указанный порядок действует и в том случае, если должность, которую планируют вывести из штатного расписания, занимает беременная сотрудница.

А поскольку законодательство не содержит специальных правил прекращения совмещения для беременных женщин, то работодатель может действовать в общем порядке: сначала досрочно прекратить совмещение, порученное беременной сотруднице ч. За свой счет работодатель должен будет обеспечить профессиональное обучение сотрудника с последующим трудоустройством в своей или сторонней организации. Порядок организации и проведения профессионального обучения каким должно быть, в каких образовательных учреждениях должно осуществляться и т.

Поэтому этот вопрос должен решаться либо по соглашению сотрудника и работодателя, либо через службу занятости если работодатель и сотрудник не против. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под роспись. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию.

Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судебная практика по данному вопросу также сложилась противоречивая: как в пользу одной позиции, так и в пользу другой. С учетом указанного, чтобы минимизировать риски восстановления сотрудника на работе, работодателям следует придерживаться более безопасной первой позиции, то есть вести отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. При этом двухмесячный срок истечет в соответствующее число второго месяца предупреждения.

Работодатель с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч. Таким образом, возможность аннулирования договоренности об увольнении зависит от того, какая сторона трудового договора первоначально была инициатором увольнения.

Для отзыва согласия на досрочное увольнение ему необходимо заручится согласием работодателя. При этом последний вправе не давать такого согласия. Правомерность такого вывода подтверждает и судебная практика см. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. Подробнее об этом см.

При этом действующее законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении. Исходя из указанного следует, что конкретный способ ознакомления сотрудника с уведомлением работодатель вправе определить по своему усмотрению. В частности, он может направить уведомление заказным письмом.

Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Правомерность такой позиции подтверждают и отдельные суды см. При этом важно, чтобы уведомления были направлены по корректному почтовому адресу сотрудника, а почтовое отделение надлежащим образом уведомляло адресата о необходимости получить соответствующее письмо.

При этом в случае конфликтной ситуации факт надлежащего письменного уведомления сотрудника и срок уведомления придется доказывать работодателю. Таким образом, установлен минимальный срок предупреждения, который работодатель обязан соблюсти. Увеличение двухмесячного срока в каких-либо особых случаях законодательством не предусмотрено. Правомерность данной позиции подтверждают и суды см. Получение уведомления в данном случае никак не повлияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе ст.

Нет, не обязан, если только такая обязанность не предусмотрена локальными актами работодателя, коллективным или трудовым договором либо отраслевыми соглашениями. При этом законодательство не обязывает работодателя предоставлять такому сотруднику специальное время для поиска новой работы в течение рабочего дня.

Вместе с тем, такая обязанность может быть установлена в локальных актах организации, коллективном или трудовых договорах, а также в отраслевых соглашениях ст.

При этом указанное время оплачивают исходя из среднего заработка. А сотрудникам нефтегазовой отрасли работодатели должны предоставлять для этой цели один свободный рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка п. Исключение составляют случаи, когда такая обязанность прямо установлена в локальных актах организации, отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах.

Трудовое законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос. Вопрос о том, нужно ли повторно предупреждать сотрудников о переносе предполагаемой даты увольнения на более поздний срок, трудовым законодательством не урегулирован. В судебной практике сложились два противоположных подхода.

То есть работодатель может провести увольнение, даже если после окончания уведомительного периода прошло более длительное время. При этом повторно уведомлять сотрудников законодательство не требует. Исходя из указанного, с учетом отсутствия законодательного регулирования рассматриваемого вопроса и наличия противоречивой судебной практики, во избежание спорной ситуации наиболее безопасно для работодателей придерживаться первой позиции.

Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Важно

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст.

Подскажите, можно ли каким-то образом сократить двухмесячный срок процедуры уведомления при сокращении штата? Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, но при соблюдении определенных условий ст. Во-первых, для этого необходимо получить согласие работника образец ниже. Во-вторых, после получения согласия необходимо выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, определяемого пропорционально времени, оставшемуся до увольнения. Во время сокращения штата срок после уведомления — два месяца.

Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

О сокращении должности

Активировать демодоступ. В организации планируется сокращение должности. Сотрудник данной должности на сегодняшний день находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и планирует выходить на работу через 4 месяца. Другой вакантной должности в организации нет. Может ли организация сократить данную должность, уведомив, сотрудника за два месяца до предполагаемого выхода на работу? Какие действия должна предпринять организация по сокращению должности уведомление каких органов и в какие сроки о сокращение, отчетность?

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться.

Сокращение численности или штата?

В налоговую инспекцию требуется подать заявление на возврат. В любом из случаев, когда здание утрачивает границы и стены, указанные в паспорте, его необходимо снять с кадастрового учета. Скажите пожалуйста, могут ли беременную лешить премии, пока она была на больничном. Существует рекомендуемая форма заявления на получение льгот по налогам.

Факт

Предложение клининговых услуг для организаций и частных лиц постепенно становится массовым. В заключение следует подчеркнуть, что ст.

Помимо указанных выше обязательных реквизитов, на кассовом чеке разрешается размещение другой информации, в том числе, рекламы. В настоящее время сотрудница нигде не работает Да, обязана. Даже сохранение заводской упаковки не всегда может повлиять на возврат, а некоторые магазины могут без проблем обменять товар.

Для этого необходимо только ввести исходные данные. Все изменения вносятся территориальным Пенсионным фондом в индивидуальный лицевой счёт, после чего выдаётся новое страховое свидетельство с прежним страховым номером.

Поломка вещей, принадлежащих ссудодателю. Как проучить шумных соседей. Не повлечет ли сообщение о беременности закономерного отказа в трудоустройстве или, напротив, имеет смысл афишировать свое положение, чтобы на законных основаниях избежать испытательного срока на новом месте.

Владимир - любознательный, активный, дипломатичный и самолюбивый.

Интересно

Если вы не принимаете работника на сокращенную должность,то вы трудовой договор, в таком случае Вы обязаны его обосновать.

Прием работника на другую должность по краткосрочному договору после его сокращения

Для оттачивания мастерства необязательно постоянно ходить в спортзал: отрабатывать удары можно в домашних условиях при наличии боксерского мешка или груши. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.

Дополнительно к заявлению прикладывается весь перечень требуемых документов. Соответственно, об удовлетворении названного ходатайства суд может указать, в частности, в определении о принятии заявления (ст. В зависимости от количества детей, которых ожидает будущая мама, декретный отпуск может начинаться на разных сроках беременности: Беременность Начало декретного отпуска Одноплодная беременность 30 недель беременности Многоплодная беременность 28 недель беременности.

При повторном правонарушении суммы штрафов растут. Несмотря на то, что формула учета ресурсов на общие нужды достаточно проста, на практике реальные данные часто в несколько раз превышают расчетные.

Своим опытом, мнением и историями обязательно поделитесь в форме для комментариев, расположенной на нашем сайте, а также не забывайте нажимать на специальные кнопки: этой публикацией вы можете поделиться на своей странице в популярных социальных сетях, и тогда ваши друзья тоже смогут увидеть .

Оформляем сокращение численности или штата работников

Срок возврата исполнительного листа при увольнении работника. Организует и осуществляет мероприятия, направленные на обеспечение режима секретности при проведении работ со сведениями, составляющими государственную тайну. Ширина листа составляет 210 мм. Оформить визу в Нидерланды можно также, как и в любую другую страну из Шенгенской зоны.

Рассмотрим денежные вознаграждения будущим мамам, которые начисляются во время декрета. Сколько длится возврат денег за товар оплаченный банковской картой.

Поэтому начислять и взимать страховые взносы с этих пособий. Налоговый вычет в размере расходов, понесенных при покупке гаража. Кредиты предоставляются в иностранной валюте для оплаты импорта товаров и услуг. В какой момент он был зарегистрирован на Вашей жилплощади.

Огромную роль при оформлении вычета играет перечень документов. Вся Россия может воспользоваться такими услугами, если в этом есть необходимость. Если закрытие компании пришлось на период до- или послеродового отпуска женщины, то она официально считается неработающей. Сделка может быть признана недействительной только по основаниям, установленным законом.

Хорошо охлажденная водка прекрасно сочетается с холодцом, солеными и маринованными грибами, селедкой, свиным салом, черной и красной икрой, борщом, квашеной капустой и другими изысками славянской кухни. Судебная практика: подводные камни трудовых договоров.

В настоящее время оценка доступна для крупнейших городов России: Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Казань, Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Уфа, Хабаровск, Челябинск. При некоторых расстройствах существуют ещё дополнительные критерии для установления показаний для инвалидности.

Важно понимать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах и нормативах, информация в этой статье могла устареть.
  • Все случаи достаточно индивидуальны и зависят от множества нюансов.
  • Иметь знания базовых основ желательно, но это не гарантирует решения именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
5121 просмотров
Комментарии:
  • Пока нет комментариев. Будь первым!

Оставить комментарий