wrconkey.com / Уголовное право / Во время реорганизации сотрудник был в отпуске

Во время реорганизации сотрудник был в отпуске

Во время реорганизации сотрудник был в отпуске

Я работаю в медицинской части исправительного учреждения вольнонаемным сотрудником 4й год. По графику отпусков должна была идти в отпуск в январе года. Но медчасть подвергли реорганизации, всех работников попросили написать заявление об увольнении, а затем приняли на новое место работы.

Содержание
  1. Что происходит с неиспользованными отпусками сотрудников в случае реорганизации компании?
  2. Отпуск после реорганизации предприятия
  3. «Реорганизационные» хлопоты с работниками
  4. Как поступить с персоналом при реорганизации?

Что происходит с неиспользованными отпусками сотрудников в случае реорганизации компании?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Я работаю в медицинской части исправительного учреждения вольнонаемным сотрудником 4й год. По графику отпусков должна была идти в отпуск в январе года.

Но медчасть подвергли реорганизации, всех работников попросили написать заявление об увольнении, а затем приняли на новое место работы. Я в тот момент и по сей день нахожусь на больничном листе и числюсь в старой организации.

Мне потребуется отпуск после окончания болезни для реабилитации, а на новом месте работы требуют отработать 6 месяцев как вновь принятым. Как мне поступить? Имею ли я право взять отпуск за свой счет? Какие еще есть варианты получить отпуск? В Вашем случае, если реорганизация произошла с юридическим лицом, то в соответствии с ТК РФ, в случае увольнения переводом, право на отпуск у работника может сохраняться следующим образом:.

Часть 2 ст. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка.

Согласно ч. Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска.

Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия ч. Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Для большей полноты и конкретики ответа автору вопроса следует представить а решение о реорганизации; б в чём реорганизация заключалась, в каком конкретно виде происходила, в какова природа Вашего заболевания и не имеется ли специальных медицинских показаний по реабилитации; г конкретно Ваше автора вопроса отношение к законности такой реорганизации;. Согласно ст. Все работники, кто уже написал заявление об увольнении, вправе теперь в течение месяца подать в суд иск о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Наталья, передайте это всем своим коллегам. Это беззаконие надо останавливать. Приказом N 72 от 11 июня г. Основанием для увольнения истицы послужил приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 13 августа г. Считая данное увольнение незаконным, С. Истица просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, понесенные ею расходы и неполученные доходы. Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 12 декабря года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 марта г.

Постановлением президиума Санкт-Петербургского городского суда от 22 августа года надзорная жалоба С. В надзорной жалобе С.

Определением судьи Верховного Суда РФ от 24 декабря г. Судом при рассмотрении дела установлено, что основанием для увольнения истицы послужил приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 13 августа г. N , приказано ликвидировать в установленном законом порядке находящиеся в ведении Министерства сельского хозяйства РФ федеральные государственные учреждения ветеринарии с местом нахождения в Санкт-Петербурге.

Как следует из материалов дела, приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 26 апреля г. Данное государственное учреждение согласно п. Согласно статье 5 Закона РФ от 14 мая г. Система государственной ветеринарной службы в соответствии с ч.

В силу требований ст. Содержание данных норм Закона не изменялось и является обязательным для исполнения всеми учреждениями государственного ветеринарного надзора. В соответствии с п. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации. В соответствии с ч. N была создана ликвидационная комиссия федеральных государственных учреждений ветеринарии в Санкт-Петербурге.

Работники ветеринарных станций были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, в том числе и истица. Согласно свидетельству о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц 9 июля г.

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16 марта г. Также 19 апреля г. Как следует из п. Согласно п. При этом государственная форма собственности не изменилась, а имело место лишь переподчинение государственного учреждения ветеринарного надзора государственным органам исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Распоряжением Комитета управления городским имуществом Правительства Санкт-Петербурга N рз от 16 июля г.

По актам приема-передачи от 16 июля г. По смыслу ст. Ликвидация же юридического лица не предусматривает передачу имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей участников юридического лица ст. Как следует из приказа Минсельхоза России N от 13 августа г. Это подтверждает тот факт, что ветеринарная служба Российской Федерации, состоящая из федеральных и региональных учреждений, была не ликвидирована, а именно реорганизована.

В соответствии со ст. Довод представителя Министерства сельского хозяйства РФ о том, что при принятии решения о ликвидации находившихся в его ведении учреждений ветеринарии Министерство действовало в рамках предоставленных ему полномочий, не может служить подтверждением правомерности увольнения истицы по данному основанию. Реализация полномочий Министерства сельского хозяйства РФ основывается на нормах административного права. Эти нормы, равно как и нормы Гражданского кодекса РФ неприменимы при рассмотрении настоящего спора, вытекающего из трудовых правоотношений.

При этом следует иметь в виду то, что в силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.

Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции Российской Федерации не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников пред правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений. В силу ст. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Учитывая положения ст. Это же учреждение, как правопреемник преобразованного федерального государственного учреждения, является надлежащим ответчиком по требованиям истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иным денежным требованиям. С учетом изложенного, руководствуясь ст.

Вынести новое решение, которым признать незаконным увольнение С. В остальной части дело по иску С. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если их уже уволили, придется потрудиться, чтобы доказать суду, что работодатель ввел их в заблуждение, предложив написать заявление.

Да и в любом случае увольнять и сразу же принимать на работу не законно. Стоит побороться. А Наталье ни в коем случае никаких заявлений не подписывать. Это еще удачно сложилось, что она на больничном и ничего не подписала.

Ей положен оплачиваемый отпуск по графику в январе. Кстати, в таком случае пишите лучше заявление об увольнении в порядке перевода в реорганизованное учреждение. А так как в связи с увольнением Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск если такой имеется , то в новой организации стаж для предоставления ежегодного отпуска начнется заново и нужно отработать 6 месяцев.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, но это на усмотрение работодателя. Также на усмотрение работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если Вы не относитесь к категории лиц, указанных в ст. Соглашусь, что писать ничего Вы не должны, так как по сути происходит реогранизация, которая не может быть причиной Вашего увольнения. Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. В штате образованного военного комиссариата Центральных и Восточных префектур г. Набережные Челны предусмотрена должность старшего помощника начальника отделения социального и пенсионного обеспечения.

При этом из материалов дела следует, что должность старшего помощника начальника отделения социального и пенсионного обеспечения, занимаемая истицей, была предусмотрена лишь штатным расписанием объединенного военного комиссариата Центральных префектур г.

Набережные Челны и отсутствовала в иных военных комиссариатах г. Набережные Челны, в том числе в военном комиссариате Восточных префектур г. Набережные Челны.

Важно

При реорганизации компании для работников чаще всего ничего не меняется: они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работ у ст. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работникам и ч.

Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, работодатель может не уведомлять сотрудников. При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации. Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме. Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений реорганизация. Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда.

Отпуск после реорганизации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

«Реорганизационные» хлопоты с работниками

Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях. Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы когда, например, унитарное учреждение становится казенным , сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые. Что такое реорганизация?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник заболел во время отпуска?
Согласно ст.

Акция месяца 8 88 Как лучше поступить с персоналом при прекращение деятельности одного юридического лица путем его разделение на два новых юридических лица? Допустимо ли в данном случае увольнение по собственному желанию.? Многие сотрудники хотят использовать свой ежегодный отпуск, а не компенсацию при увольнении. Прошу дать подробный ответ. Разделение — вид реорганизации, при котором все права и обязанности реорганизуемой организации переходят к вновь созданным организациям п. По завершении разделения реорганизованная организация ликвидируется. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч. Это отмечают и суды, см.

Как поступить с персоналом при реорганизации?

Акция месяца 8 88 Вопрос: что будет с неиспользованным отпуском, если дни отпуска сохраняются, то из каких денег будет расчет отпуска. Например, если сотрудник пойдет в отпуск в апреле или в апреле уволится? Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками организации.

Факт

Дата публикации Организация реорганизована в форме присоединения. Какой брать период для расчета отпусков сотрудников, которые раньше числились в присоединяемой компании?

Проработав неполный месяц без одного рабочего дня на новом предприятии, работница попросила предоставить очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Бухгалтерией предприятия были рассчитаны отпускные исходя из должностного оклада в связи с тем, что лицом не отработан календарный месяц. Правильно ли осуществлен расчет отпускных, ведь до реорганизации работницей был отработан полный календарный год? Рассмотрим ответ. Согласно ст. Пунктом 8 части седьмой ст. Перепечатка материалов, размещенных на этой странице, полностью или частично возможна только при наличии действующей гиперактивной ссылки на оригинальный материал. О журнале Об издателе Наши филиалы Контакты. Украинский Русский. Оплата труда. Отпуск после реорганизации предприятия.

Интересно

Если при увольнении по переводу работник не написал заявление о перечислении денежной компенсации за неиспользованный.

Проверка машины на арест и ограничения по гос. Учитывая, что оно заполняется непосредственно в кабинете специалиста, допустить ошибку довольно сложно. Подскажите возможно ли будет и вид на жительство поменять, или вид придет в негодность так как я меняю фамилию. Важно, чтобы в регионе постоянной регистрации присутствовал филиал банка. Бабулька с первого этажа пришла с наездами и требует не ставить авто под её окнами.

Она складывается из достаточно крупных сумм штрафов и иных санкций. Ведь отсутствие тех или иных бумаг может привести к невозможности принятия положительного решения относительно финансирования родственников. Попробуем разобраться, кто может воспользоваться такой привилегией и как её реализовать в 2019 году. Тут всё гораздо строже. Наследники 2-8 очередей появляются, только когда нет родственников предыдущих очередей, либо они не принимают имущество, отказываются от.

Иногда накладывают ограничение на злоумышленника, которые не позволяют ему заниматься определенным родом деятельности. Как проверить электронный документ в Росреестре. В Норвегии сегодня наблюдается серьёзный дефицит кадров.

Взамен кассир должен выдать документ, который подтверждает получение претензии и возврата средств. Также вопросы можно получить и по телефонам горячей линии. Нельзя закончить одну книжку, а затем начать другую, храня первую дома.

Как правильно оформить договор купли-продажи автомобиля. Вам-то переживать, конечно, нечего, вы ничего криминального и запрещенного в багажнике не везете и без всяких там мыслей спокойно открываете багажник и демонстрируете его содержимое. Платить дорожный налог в Беларуси обязаны все, кто использует транспортные средства. Каждый прибор имеет маркировку, которая обозначает его оптимальную пропускную возможность.

Исковое заявление в отличие от приказа невозможно отменить. На что страховщик ему отвечает, что без страхования здоровья выдача полиса будет невозможна. Если нет возможности доставить авто, то требуется акт технического осмотра.

Программа даст начинающим и даже опытным автовладельцам ответы на многие важные вопросы. Задайте вопрос в форме, перейдите на страницу юридической помощипереходите, сегодня бесплатно. А вот недостаточную освещенность двора дома либо необорудованную детскую площадку вряд ли можно счесть за недостатки, делающие проживание в квартире невозможным. И что будет потом его продадут мой долг и в двух банках как быть а платить а не могу.

Важно понимать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах и нормативах, информация в этой статье могла устареть.
  • Все случаи достаточно индивидуальны и зависят от множества нюансов.
  • Иметь знания базовых основ желательно, но это не гарантирует решения именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
5163 просмотров
Комментарии:
  • Пока нет комментариев. Будь первым!

Оставить комментарий